Юристы Де-юре добились полной победы в суде по делу о незаконном переводе и отстранении вахтового работника.

Клиент Де-юре почти 20 лет работает вахтовым методом в крупной компании, где с работодателем складывались хорошие взаимоотношения.

📌 Новое руководство решило, что работник необходим на других объектах, и без его согласия перевело его на другую работу, посчитав, что вахтовый метод позволяет перемещать сотрудника в пределах автономного округа, а трудовым договором предусмотрено, что местом работы являются участки, на которых работодатель осуществляет свою хозяйственную деятельность.

📄 Также работодатель отстранил клиента от работы по причине отсутствия заключения очередного медицинского осмотра. Направление на медосмотр было отправлено более года назад по корпоративной электронной почте. Однако работник корреспонденцию не обнаружил и сведениями о необходимости прохождения медосмотра не обладал.

⚖ Проведя тщательный анализ дела, юристы коллегии подготовили обоснованную правовую позицию, изложив ее в исковом заявлении.

✅ В результате суд удовлетворил исковые требования, признав незаконными приказы работодателя о переводе на другую работу и об отстранении работника.

📍 Суд согласился с доводами Де-юре о том, что перевод сотрудника на другую работу за пределы административно-территориальной единицы без согласия не допускается.

📌 При этом указание в трудовом договоре местом работы иной территории, отличной от фактического места выполнения трудовых обязанностей работника, не может расцениваться как обстоятельство, исключающее установленные законодателем запреты.

💼 Более того, юристы доказали, что перевод повлек изменения условий оплаты труда, структурного подразделения, в котором работал сотрудник, а также его трудовой функции.

🩺 Суд также согласился с доводами о том, что при направлении сотрудника на медицинский осмотр работодатель грубо нарушил порядок, предусмотренный Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, не ознакомив работника с направлением и планом прохождения осмотра под личную подпись.

📚 В случае перевода работника на другую работу важно, чтобы он не повлек изменения местности, то есть административно-территориальной единицы, в которой ранее сотрудник выполнял трудовую функцию.

💰 Кроме того, перевод не должен изменять и иные существенные условия договора: заработную плату, трудовую функцию, структурное подразделение.

📋 Организация прохождения сотрудниками медосмотра должна полностью соответствовать требованиям, установленным Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.

✍ В том числе работодатель обязан вручать направления под личную подпись работника и также под его подпись знакомить с планами прохождения медицинских осмотров.